.s.png){kind=logo}
.s-2.png){kind=logo}
Учебные базы: м. Маяковская, Пушкинская, Парк Победы, 1905 года, Международная (Выставочная), МЦК Кутузовская, МЦК Деловой Центр
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ЧУ ПОО «СТОЛИЧНЫЙ БИЗНЕС КОЛЛЕДЖ»
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ г. МОСКВЫ
Основан в 1993 году
Обратный звонок
ФАКУЛЬТЕТ: ЭКОНОМИКИ, БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА БАНКОВСКОЕ ДЕЛО МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА ЛОГИСТИКИ, ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА ТОРГОВОГО ДЕЛА, ТОВАРОВЕДЕНИЯ И ЭКСПЕРТИЗЫ КАЧЕСТВА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ КОМПЬЮТЕРНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ДИЗАЙНА И КРЕАТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Специалист торгового дела
на базе 9 классов - 2 года 10 месяцев
на базе 10 и 11 классов - 1 год 10 месяцев
С 21 ИЮЛЯ - ПОВЫШЕНИЕ СТОИМОСТИ!
БЕССРОЧНАЯ Лицензия №036688 на осуществление образовательной деятельности.
БЕССРОЧНОЕ Свидетельство о государственной аккредитации No004637 серия 77А01.
С 21 ИЮЛЯ - ПОВЫШЕНИЕ СТОИМОСТИ!
Сведения об образовательной организации
Факультеты
Дистанционное обучение
Контакты
Приемная комиссия:
+7(499) 226-1663
Учебная часть:
+7(495) 699-5448
Подготовительное отделение:
+7(499) 226-1663
Whatsapp, Viber:
+7(916) 987-9059
Лицензия и аккредитация
Качественная подготовка специалистов в Столичном Бизнес Колледже в сфере организации и управления персоналом. Студенты, освоившие данную специальность после 9 и 11 классов, смогут свободно ориентироваться в экономических, социальных и правовых процессах.
Специалист торгового дела
на базе 9 классов - 2 года 10 месяцев
на базе 10 и 11 классов - 1 год 10 месяцев
очная
очно-заочная (обучение по выходным дням)
вечерняя
заочная
дистанционно
без дополнительных испытаний (вступительных экзаменов, результатов ГИА или ЕГЭ)
есть
есть на коммерческой основе
Государственный диплом о среднем профессиональном образовании базовый или повышенный уровень, с приложением на русском языке
| Количество мест для поступающих на общих основаниях | Количество мест для поступающих после подготовительных курсов |
|
25% |
75% |
По окончании подготовительного отделения, зачисление производится без вступительных экзаменов с сохранением стоимости текущего учебного года.
При переводе из другого учебного заведения цена за обучение в колледже определяется по стоимости текущего учебного года.
*В процессе обучения стоимость семестра может меняться в большую (меньшую) сторону, но не чаще одного раза за семестр, и не более процента инфляции (дефляции) за предыдущий период по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстата) Российской Федерации
Выбрать форму обучения и ознакомиться со стоимостью:
О специальности «Организация и управление персоналом». На первых курсах основой для студентов станет получение базовых знаний в экономической сфере. На следующих курсах присоединяются профильные направления, которые позволяют овладеть профессиональными навыками. Они будут связаны с основами управления и аудита персонала, организационной культурой, мотивацией труда и т.д. На последних же студент проходит практику, где он отточит и опробует полученные знания.
Окончив обучение студент сможет претендовать на место рекрутера или HR-менеджер в государственной или частной компании. Вы также сможете начать свою карьеру в качестве специалиста кадровой службы, психологом-тренером, коучем, спикером, специалистом кадрового делопроизводства, кадровым аудитором, бизнес тренером и т. д. Многие из профессий востребованы на аутсорсинге, что позволяет экономить ценное для самообразования время в будущем.
По завершению обучения вы получите следующие навыки, которые окажут ключевое влияние на успешную реализацию себя на рынке труда:
• разработка и внедрение кадровой стратегии и политики в любой отрасли;
• проведение анализа рынка труда, динамики и направлений его развития для максимально оперативного и эффективного подбора персонала;
• обеспечения организации кадрами необходимого уровня квалификации и направления подготовки;
• практические навыки поиска, подбора и найма сотрудников;
• проведение первичных инструктажей, профессиональной ориентации и психологической адаптации нанятых сотрудников;
• организация обучения и стажировки специалистов фирмы, повышения квалификаций;
• взаимодействие с сотрудниками для улучшения психологического климата в коллективе;
• мотивация персонала и контроль оплаты труда, реализации социальных программ;
• проведение мероприятий для укрепления корпоративной культуры, тимбилдингов;
• внедрение действующих законов и нормативно-правовых актов из социально-трудовой области.
Диплом
государственного образца
Бюджетные
места
Поступление в
ВУЗы-партнеры
Содействие в
трудоустройстве
Отсрочка
от армии
